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2019安徽省宿州萧县聘请长儿园教师113人通知布告

更新时间:2019-05-02  点击数:

  4、报考人数取岗亭聘请数的比例不低于3:1,不脚开考比例的,打消或核减该岗亭的聘请打算数。被打消聘请岗亭的报考人员可于2019年4月30日改报其他合适前提的岗亭。

  (五)曾因犯罪受过刑事惩罚的人员和曾被的人员、遭到党纪政纪处分刻日未满或者正正在接管规律审查的人员、处于刑事惩罚期间或者正正在接管司法查询拜访尚未做出结论的人员;

  1、专业测试人选简直定:根据合成笔试成就分岗亭从高分到低分排出名次,并正在笔试达线比例确定入围专业测试人选,不脚比例的按现实人数确定。最初一名若有多位报考人员成就不异,则一并确定为加入专业测试人选。

  1、笔试采纳闭卷形式进行,笔试科目为《教育分析学问》和《专业学问》。《教育分析学问》次要内容为教育学、心理学、教材教法、教育法令律例和师德师风扶植等相关学问,满分120分,时间为90分钟。《专业学问》次要内容为学前教育专业学问,满分120分,时间为90分钟。

  享受国度最低糊口保障金城镇家庭和农村绝对贫苦家庭的报考人员,能够享受减免统考笔试费用的政策。打点减免手续时,报考人员应照顾以下证明材料:享受国度最低糊口保障金城镇家庭的报考人员,供给县平易近政部分出具的享受最低糊口保障金证明和低原件和复印件;农村绝对贫苦家庭的报考人员,供给县扶贫办出具的特困证明和特困家庭根基环境档案卡原件和复印件。上述人员均须同时供给户口簿等证明材料。

  3、笔试成就计较:《教育分析学问》、《专业学问》按5:5合成计较为合成笔试成就(保留到小数点后两位)。然后按聘请岗亭从高分到低分进行排序。设定笔试合成成就最低及格分数线分,达不到最低及格分数线的,打消进入下一环节资历。

  拟聘用人员名单面向社会公示一周。拟聘用人员名单一经公示,不再递补。经公示无或公示成果不影响聘用的,由聘请单元从管部分按照将相关材料报送县人力资本和社会保障局打点相关聘用报批手续。对违反公开聘请的报考人员,打消其聘用资历。

  为进一步加强全县公办长儿园教师步队扶植,按照《安徽省事业单元公开聘请人员暂行法子》(皖人社发[2010]78号)、《关于进一步做好艰辛边远地域县乡事业单元公开聘请工做的实施看法》(皖人社发[2017]21号)和《关于进一步规范事业单元公开聘请工做人员的通知》(宿人社发[2011]16号)文件,经县核准,决定面向社会公开聘请公办长儿园教师113名。现将相关事项通知布告如下:

  按照测验总成就按拟聘岗亭从高分到低分的陈列挨次,按照拟聘人数按1:1比例确定体检和调查对象。县教育体育局对拟加入体检、调查人员按要求组织同一体检及调查。体检工做按照人力资本社会保障部、国度卫生计生委、国度公事员局《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检操做手册(试行)〉相关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资本和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单元公开聘请人员体检工做的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等施行。

  最终测验总成就不异的,合成笔试成就高者优先排序;合成笔试成就仍然不异的,以《专业学问》得分高者优先排序。

  3、若某岗亭现实进入专业测试人员少于或等于该岗亭聘请打算数的,则设定该岗亭专业测试成就65分为最低节制分数线分者,不得入围体检、调查法式。

  (1)报考人员报名时须供给本人身份证、结业证、长儿园教师资历证原件及复印件两份,近期同版一寸彩色免冠反面照片4张。经审查同意后填写《萧县公开聘请事业单元工做人员资历审查表》一式两份。每人限报一个岗亭。

  (二)具有长儿园教师资历证书(含已具备长儿园教师资历认定前提且加入2019年春季教师资历认定正在2019年7月底前可取得长儿园教师资历证书的人员);

  本次聘请资历审查工做贯彻聘请工做全过程,对取报名资历前提不符的人员,一经发觉,即予打消资历,并视情节赐与响应处置。

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  属已具备长儿园教师资历认定前提且加入2019年春季教师资历认定正在2019年7月底前可取得长儿园教师资历证书的人员,可凭市、县教师资历认定机构出具的包含姓名、身份证号码及长儿园教师资历证书号码的书面证明打点报名手续。

  (2)报名资历审查及格者每人缴纳笔试费90元。凭笔试费和本人身份证于2019年5月13日-5月14日到报名点领取《准考据》。

  2019年7月份应届结业生,可凭结业学校出具的“已修完讲授打算全数课程,各科成就及格,结业证书将于7月31日前发放”的书面证明和各科成就单先行报名。结业证原件须于7月31日前供给,不然打消聘用资历。

  调查内容次要包罗招聘者的思惟表示、质量、营业能力、工做实绩(学业成就)以及能否需要回避等方面的环境。调查该当由两人以上构成调查组,调查中普遍听取看法并查阅相关档案材料,做到全面、客不雅、,并据实写出调查材料。对换查、体检呈现缺额的,正在同岗亭报考人员中,按最终测验总成就从高分到低分顺次等额递补。每一环节各递补一次。拟聘用人员名单一经公示,不再递补。

  本次聘请工做的专业测试、体检、调查时间放置等相关消息,将连续正在萧县人平易近网(萧县消息公开网(进行发布。报考人员请及时登录上述网坐查询相关消息。

  按照《事业单元人事办理条例》(国务院令第652号),聘请单元须取受聘人员签定事业单元聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按相关施行。事业单元新进人员按实行试用期轨制,试用期包罗正在聘用合同刻日内。

  2、专业测试的体例:采纳无生上课的体例进行,次要调查招聘人员的教育讲授程度和分析本质能力等,满分为100分。

  按合成笔试成就÷1.2×60%取专业测试成就×40%相加计较为最终的测验总成就,并按拟聘岗亭从高分到低分进行排序(上述成就以百分制计较,计较时保留到小数点后两位)。

  实行面向社会公开聘请的方式,按照发布聘请通知布告、报名和资历审查、笔试、专业测试、体检、调查、公示、聘用等法式进行。

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